Lucie BradovaPERSONALISTIKA & MZDY
CZEN

VÁŠ EXTERNÍ HR PARTNER

Lidé ve spolehlivých
rukou.Mzdy pod kontrolou.

Postarám se o personalistiku a mzdy, abyste měli více prostoru pro své podnikání. S pečlivostí, zkušenostmi a respektem k potřebám vaší firmy.

Proberme, co potřebujete

Praha · spolupráce online po celé ČR

Pracovní stůl s otevřeným zápisníkem a šálkem kávy v přirozeném světle
10LET ZKUŠENOSTÍ
V PERSONALISTICE
Pečlivost v číslech. Cit pro lidi.
Poznejte moje službyOsobní přístup. Širší souvislosti.

Zkušenosti z prostředí
silných značek

Jan BecherREDIONZentiva

Firemní zkušenost,
osobní péče o vaši firmu.

01 / S ČÍM VÁM POMOHU

Ať je vaše HR
v dobrých rukou.

Od každodenní personalistiky po plánování nákladů a odměňování. Vyberte si oblast, ve které právě potřebujete oporu.

Každodenní personalistikaOd nástupu až po odchod.

OPORA PRO VÁS I VAŠE LIDI

Převezmu každodenní personální agendu a pomohu udržet pořádek v dokumentaci, termínech i komunikaci se zaměstnanci.

  • Nástupy a onboarding zaměstnanců
  • Personální dokumentace a evidence změn
  • Docházka, absence a související administrativa
  • Interní komunikace a podpora zaměstnanců
  • Výstupy a související personální agenda
HR procesy a konzultaceFungující procesy a praktická řešení.

SYSTÉM, KTERÝ POMÁHÁ

Pomohu nastavit HR tak, aby jednotlivé kroky dávaly smysl, navazovaly na sebe a odpovídaly potřebám vaší firmy.

  • Nastavení a revize HR procesů
  • Implementace personálních informačních systémů (HRIS)
  • Tvorba a aktualizace vnitřních předpisů
  • Personální audit a návrh opatření
  • Konzultace konkrétních HR situací
Plánování personálních nákladůPřehled o lidech i nákladech.

PERSONÁLNÍ NÁKLADY V SOUVISLOSTECH

Pomohu plánovat personální náklady (PEREX). Propojím počty zaměstnanců, odměňování a související náklady do přehledného personálního rozpočtu.

  • Tvorba a aktualizace personálních rozpočtů
  • Plánování mezd, odvodů a dalších personálních nákladů
  • Modelování změn počtu zaměstnanců a odměňování
  • Porovnání plánu se skutečností a vyhodnocení odchylek
  • Reporting personálních nákladů pro vedení firmy
RecruitingSprávní lidé pro vaši firmu.

OD INZERCE PO PRACOVNÍ NABÍDKU

Nábor specialistů, expertů, manažerů i operátorů do výroby. Provedu vás celým výběrovým řízením až k výběru kandidáta a pracovní nabídce.

  • Upřesnění požadavků na pozici a příprava inzerce
  • Vyhledávání a předvýběr kandidátů
  • Vedení osobních pohovorů
  • Využití osobnostně-diagnostických testovacích metod
  • Výběr kandidáta a příprava pracovní nabídky
Zpracování mezdPečlivost v každé položce.

MZDY, KTERÉ MAJÍ SVŮJ ŘÁD

Postarám se o zpracování mezd a související agendu, od kontroly vstupních podkladů po navazující výstupy a reporting.

  • Zpracování mezd a kontrola podkladů
  • Docházka, absence a mzdové návaznosti
  • Přihlášky, odhlášky a komunikace s ČSSZ a ZP
  • Daňová agenda související se mzdami
  • Mzdový reporting a statistické výkazy
VzděláváníRozvoj, který má jasný směr.

PROSTOR PRO RŮST VAŠICH LIDÍ

Pomohu propojit vzdělávací potřeby zaměstnanců s cíli firmy a připravit přehledný plán rozvoje.

  • Zjištění vzdělávacích potřeb zaměstnanců
  • Tvorba a koordinace vzdělávacích plánů
  • Výběr vzdělávacích aktivit a dodavatelů
  • Plánování a sledování nákladů na vzdělávání
  • Vyhodnocení vzdělávacích aktivit
Zaměstnanecké benefityBenefity, které dávají smysl.

PÉČE, KTERÉ ZAMĚSTNANCI ROZUMĚJÍ

Pomohu nastavit a spravovat zaměstnanecké benefity tak, aby odpovídaly potřebám vašich lidí i možnostem firmy.

  • Návrh a revize benefitního systému
  • Správa a administrace zaměstnaneckých benefitů
  • Spolupráce s poskytovateli benefitů
  • Srozumitelná komunikace benefitů zaměstnancům
  • Přehled nákladů a sledování využívání benefitů
Transparentní odměňováníJasná pravidla a srozumitelná kritéria.

ODMĚŇOVÁNÍ S JASNÝMI PRAVIDLY

Pomohu vytvořit přehledný systém odměňování, jehož principům rozumí vedení firmy i zaměstnanci.

  • Popis a porovnání pracovních pozic
  • Nastavení mzdových pásem a kritérií odměňování
  • Revize pravidel pro pohyblivé složky mzdy
  • Analýza rozdílů v odměňování
  • Podpora interní komunikace pravidel odměňování

Potřebujete jen část agendy? I to dává smysl. Rozsah spolupráce přizpůsobíme velikosti firmy a tomu, co už máte pokryté.

02 / OSOBNĚ

Vaši lidé. Vaše firma.
Moje zkušenosti.

Deset let propojuji svět lidí s přesností, kterou vyžadují mzdy a personální agenda.

Mám vysokoškolské ekonomické vzdělání a zkušenosti napříč celým životním cyklem zaměstnance. Od náboru a onboardingu přes benefity a odměňování až po mzdy, reporting a výstupy.

Zkušenosti jsem získala mimo jiné ve společnostech Jan Becher, REDION a Zentiva. Do spolupráce přináším znalost pracovního práva, firemního prostředí a osobní odpovědnost za svěřenou agendu.

Lucie BradováVáš partner pro HR a mzdy

03 / JAK BUDEME SPOLUPRACOVAT

Dobrá spolupráce
začíná nasloucháním.

Pro menší firmy, které potřebují vlastní HR oporu, i pro týmy, které hledají pomoc s konkrétní částí agendy.

Udělejme první krok
  1. 01

    Nejdřív se poznáme

    Probereme vaši firmu, počet zaměstnanců a to, co vás v HR nebo mzdách právě zaměstnává.

  2. 02

    Domluvíme jasný rozsah

    Vybereme pravidelnou péči, konkrétní projekt nebo konzultaci. Předem si nastavíme odpovědnosti, termíny a cenu.

  3. 03

    Navážeme na to, co funguje

    Domluvíme předání podkladů a způsob komunikace. Budete vědět, co se děje, co potřebuji a jaký je další krok.

04 / ZKUŠENOSTI A INSPIRACE

Články a rady
z praxe.

Srozumitelně o personalistice, mzdách a každodenním fungování HR ve firmách.

TÉMA PRO ZAMĚSTNAVATELE

QUIET CRACKING – znáte tento fenomén?

Zaměstnanec dál plní své úkoly, ale postupně ztrácí motivaci a důvěru ve firmu. Nemusí přitom jít o vyhoření. Pojem quiet cracking v HR popisuje dlouhodobou pracovní nespokojenost a slábnoucí vztah k zaměstnavateli, například při nejistotě či pocitu nedocenění.

Pro zaměstnavatele je to podnět včas otevřít rozhovor: mají lidé zvládnutelnou pracovní zátěž, rozumějí očekáváním a dostávají uznání i prostor pro rozvoj? Vyplatí se naslouchat dříve, než přijde výpověď.

Doporučené čtení: HRmag.cz · 17. 2. 2026

Přečíst celý článek na HRmag.cz

DOBRÉ VĚDĚT

Možná vás
zajímá…

Musím vám předat celou personální agendu?

Rozsah nastavíme podle vašich potřeb. Může jít o samostatné mzdy, část personalistiky, průběžnou HR podporu nebo jednorázovou konzultaci.

Jak se stanovuje cena spolupráce?

Podle rozsahu činností, počtu zaměstnanců, složitosti agendy a četnosti spolupráce. Konkrétní nabídku připravím po úvodní domluvě, abyste přesně věděli, co zahrnuje.

Můžeme spolupracovat i na dálku?

Ano. Působím v Praze, spolupráci můžeme vést online po celé České republice. Způsob předávání podkladů a případná osobní setkání si domluvíme podle agendy.

Co je potřeba na začátku?

Pro první rozhovor stačí stručný popis firmy, orientační počet zaměstnanců a oblast, se kterou potřebujete pomoci. Další podklady si vyžádám podle domluveného rozsahu.

05 / POJĎME SE SPOJIT

Méně starostí.
Začněme rozhovorem.

Napište mi pár slov o své firmě a o tom, co potřebujete. Společně zjistíme, kde můžeme začít.

bradova@hrservis.cz
+420 778 007 660

Praha · online po celé České republice

Pravidelná spolupráce.
Konkrétní projekt. Jedna konzultace.

Co pro vás mohu udělat?

Zajímá mě (můžete vybrat více)

Zpráva se odešle přímo z webu. Povinná pole jsou označena hvězdičkou.

Doručení zajišťuje FormSubmit. Ochrana soukromí při odesílání.